Να καταψηφιστεί η εισήγηση για τις ημέρες και το ωράριο λειτουργίας της υπηρεσίας καθαριότητας ζητά από τους δημοτικούς συμβούλους η ΔΑΣ του Δήμου Θεσσαλονικής.
Όπως τονίζει στην ανακοίνωσή της, “η διοίκηση αντί να λύσει προβλήματα που αναφέρθηκαν και απαξιώνουν-διαλύουν την υπηρεσία καθαριότητας και εντείνουν τις ιδιωτικοποιήσεις (ελλείψεις προσωπικού και απαράδεκτη διαχείριση προσωπικού, με πολλούς εργαζόμενους να δουλεύουν σε θέσεις που δεν είναι η ειδικότητα που προσλήφθηκαν, προβλήματα σε οχήματα και εξοπλισμό κ.α.), θέλει να εντατικοποιήσει την εργασία ακόμη περισσότερο.”
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Τη Δευτέρα 30 Γενάρη 6μ.μ. στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, εισάγεται ως θέμα συζήτησης η « επικαιροποίηση του ωραρίου λειτουργίας των υπαλλήλων της διεύθυνσης καθαριότητας και μηχανικών μέσων». Δηλαδή, θα καθοριστούν οι ημέρες εργασίας και οι βάρδιες των εργαζομένων της διεύθυνσης καθαριότητας. Οι ημέρες λειτουργίας και οι βάρδιες είναι ένα από τα προβλήματα που έχουν θέσει οι εργαζόμενοι στη διοίκηση και ήταν βασικό αίτημα των κινητοποιήσεων του περασμένου διαστήματος. Λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, της απαράδεκτης διαχείρισης του υπάρχοντος προσωπικού και των ελλείψεων και προβλημάτων στον Σ.Μ.Α. του δήμου, σε τράκτορες, απορριμματοφόρα, οχήματα, μηχανολογικό εξοπλισμό, εργαζόμενοι της καθαριότητας δουλεύουν 2 και 3 Σαββατοκύριακα και όλες τις αργίες που μπορεί να έχει ένας μήνας, χωρίς πραγματική ξεκούραση. Να σημειωθεί ότι υπάρχουν εργαζόμενοι που ορισμένες ημέρες δουλεύουν διπλή βάρδια στην αποκομιδή και άλλες εργασίες της καθαριότητας! Οι παραπάνω λόγοι είναι και κάποιες από τις βασικές αιτίες των εργατικών «ατυχημάτων», 120 συνέβησαν στον δήμο Θεσ/νίκης από 01/01/2020 έως 31/12/2022, τα 86 στην υπηρεσία καθαριότητας.
Με τη νέα απόφαση που θέλει να πάρει η διοίκηση δεν αλλάζει ουσιαστικά τίποτα στη λειτουργία της υπηρεσίας. Συνεχίζεται:
-Να μην ορίζεται συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που θα δουλέψουν Σάββατο, Κυριακή, αργίες. Δηλαδή, δεν ορίζονται ποιες είναι οι ανάγκες της υπηρεσίας για τις συγκεκριμένες μέρες.
-Να μην ορίζονται οι μέρες ανάπαυσης των εργαζομένων, όπως προβλέπει και αυτή η υπάρχουσα νομοθεσία. Ο νόμος που επικαλείται η διοίκηση στην εισήγηση της, προβλέπει για μέρες ανάπαυσης για όσους εργαστούν Σαββατοκύριακο, τη Δευτέρα-Τρίτη. Είναι σημαντικό να ορίζονται οι μέρες ανάπαυσης. Με τον τρόπο που λειτουργεί η υπηρεσία καθαριότητας και θέλουν να εξακολουθήσει να λειτουργεί, οι εργαζόμενοι δουλεύουν 6 ημέρες την εβδομάδα. Λόγω των ελλείψεων προσωπικού και των ρεπό-ημέρα ανάπαυσης που δεν δίνονται, αρκετοί εργάζονται έως και 10 μέρες χωρίς ξεκούραση.
-Να ορίζονται 10 βάρδιες εργασίας! Μέχρι το 2017 οι βάρδιες ήταν 4. Δεν γνωρίζουμε όχι μόνο να υπάρχει δήμος με τόσες βάρδιες στη καθαριότητα, αλλά ούτε εργοστάσιο ή άλλη ιδιωτική επιχείρηση.
Η διοίκηση αντί να λύσει προβλήματα που αναφέρθηκαν και απαξιώνουν-διαλύουν την υπηρεσία καθαριότητας και εντείνουν τις ιδιωτικοποιήσεις (ελλείψεις προσωπικού και απαράδεκτη διαχείριση προσωπικού, με πολλούς εργαζόμενους να δουλεύουν σε θέσεις που δεν είναι η ειδικότητα που προσλήφθηκαν, προβλήματα σε οχήματα και εξοπλισμό κ.α.), θέλει να εντατικοποιήσει την εργασία ακόμη περισσότερο. Αυτό εξυπηρετεί και η νέα απόφαση που θέλουν να πάρουν. Θέλουν να έχουν μια απόφαση και ένα σχέδιο ώστε να μην υπάρχουν για τους εργαζόμενους στην καθαριότητα συγκεκριμένες μέρες εργασίας και ανάπαυσης, να μην υπάρχουν συγκεκριμένες ώρες εργασίας και βάρδιες. Θέλουν εργαζόμενους λάστιχο. Οι υποσχέσεις που δίνουν και γράφουν στην εισήγηση για «τήρηση πενθημέρου και ωραρίου», αυτοαναιρούνται από την απόφαση που θέλουν να πάρουν.
Καλούμε όλους τους δημοτικούς συμβούλους να καταψηφίσουν την εισήγηση και την πρόταση απόφασης της διοίκησης.
Καλούμε το δημοτικό συμβούλιο να συζητήσει και να αποφασίσει:
-Την ενίσχυση όλων των υπηρεσιών με προσωπικό.
-Την προμήθεια για όλες τις υπηρεσίες όλων των απαραίτητων οχημάτων, μηχανημάτων, ανταλλακτικών κ.α.
-Την τήρηση του πενθήμερου και του ωραρίου για όλους τους εργαζόμενους.
-Την τήρηση όλων των μέτρων για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.
