Από τους 6 στους 9 μήνες επεκτείνεται η άδεια μητρότητας, με δικαίωμα μεταβίβασης ως 7 μήνες άδειας από την μητέρα στον πατέρα.
Έτσι πλέον περισσότερες από 45.000 μητέρες αλλά και πατέρες αναμένεται ότι θα κάνουν χρήση της νέας άδειας ανατροφής τέκνου. Το μέτρο αφορά γυναίκες με εξαρτημένη σχέση εργασίας.
Η άδεια πληρώνεται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης με επίδομα ίσο με τον βασικό μισθό, ήτοι 713 ευρώ μικτά και 615 ευρώ μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις, ενώ συνυπολογίζεται η αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο:
* Την τρίμηνη επέκταση της άδειας μητρότητας δικαιούνται από τις 25 Νοεμβρίου 2022 ακόμη και οι εργαζόμενες που κατά την ημερομηνία αυτή δεν είχαν εξαντλήσει -έστω και για μία μέρα- την εξάμηνη άδεια με το παλιό καθεστώς.
Ετσι, για όσες εργαζόμενες βρίσκονταν ήδη από τις 25/11/2022 σε επιδοτούμενη άδεια διάρκειας 6 μηνών, η διάρκεια της άδειας παρατείνεται μέχρι τους 9 μήνες και συνεχίζουν να παίρνουν το επίδομα μητρότητας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) μέχρι να συμπληρωθούν οι 9 μήνες.
* Δεν χάνεται η κανονική ετήσια άδεια στην περίπτωση που συνδυαστεί με την άδεια μητρότητας και δεν αξιοποιηθεί μέσα στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας πριν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, συνεχόμενα με την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη άδεια φροντίδας παιδιού, ακόμη και αν με βάση τις ετήσιες προθεσμίες δεν κινδυνεύει να χαθεί.
Πιο συγκεκριμένα, είναι συμβατή με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας που σκοπό έχουν την προστασία της μητρότητας και δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να οδηγεί σε απώλεια του επιδόματος της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ. Ως εκ τούτου, οι αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ θα πρέπει να κάνουν δεκτές τις αιτήσεις επιδότησης των εργαζομένων σε τέτοιες περιπτώσεις.
Σε ποια περίπτωση δεν χορηγείται και πότε μεταβιβάζεται στον πατέρα
* Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.
* Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την εν λόγω άδεια στον πατέρα, εφόσον ο τελευταίος εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης, είναι δηλαδή μισθωτός και όχι ελεύθερος επαγγελματίας. Θα πρέπει όμως να μην είναι άνεργος ή να μην είναι άνεργη και η σύζυγός του, γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις δεν υφίσταται δικαίωμα για άδεια μητρότητας. Οι λεπτομέρειες για τη μεταβίβαση της άδειας θα καθοριστούν με νέα απόφαση.
