Αναντιστοιχία μεταξύ των δεδομένων στην αγορά εργασίας και των απαιτήσεων όσων αναζητούν εργασία, αποτυπώνει έρευνα της ιστοσελίδας kariera.gr με τη συμμετοχή τουλάχιστον 20.000 ερωτηθέντων.
Μείωση ωρών εργασίας χωρίς περιορισμό των αποδοχών, αυξημένες αποδοχές με πενθήμερη εργασία, καλό εργασιακό κλίμα, ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, ισότητα φύλων στις αμοιβές και την εργασιακή εξέλιξη, αντιμετώπιση του σεισμού και του bullying, καθώς και μάνατζερ με ενσυναίσθηση, αποτελούν τους βασικούς πυλώνες των απαιτήσεων όσων αναζητούν εργασία.
Πιο αναλυτικά:
– Το 55% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα προτιμούσε 4ήμερη εργασία με τον ίδιο μισθό, ενώ το 45% επισήμανε πως προτιμά 5ήμερη εργασία με 20% αύξηση μισθού.
– Όσον αφορά το κάθε πότε οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά, 41% σημείωσε πως αυτό συμβαίνει κάθε 2-3 χρόνια, 11% κάθε χρόνο, ενώ το 32% των ερωτώμενων δηλώνει σταθερό.
– Σχετικά με την παραγωγικότητα, 34% των ερωτηθέντων υπογράμμισαν πως ο πιο σημαντικός παράγοντας είναι το work-life balance, 32% ανέφεραν τις ευκαιρίες ανέλιξης και εξέλιξης, 26% το καλό κλίμα και 8% τον καλό μάνατζερ.
-Στο ίδιο πλαίσιο, ερωτηθέντες για το τι κάνει έναν μάνατζερ καλό, πάνω από τους μισούς απαντούν “η ενσυναίσθηση”, 1 στους 3 αναφέρει την καθοδήγηση, ενώ το 18% σημειώνει την οργάνωση.
– 1 στους 2 ερωτηθέντες απάντησε πως δεν επιβραβεύεται καθόλου από τον εργοδότη του, 24% αναφέρει πως επιβραβεύεται με αύξηση μισθού, ενώ το 23% λαμβάνει bonus.
-Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό στίβο στην πλειοψηφία τους αφορούν το work-life balance (43%), ενώ ακολουθούν ο σεξισμός και το bullying, η έλλειψη ευκαιριών και η άνιση αμοιβή.
– Το 84% απαντά πως ήταν ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες εργασίας κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
-Τέλος, ερωτηθέντες για το τι είναι αυτό που τους κρατά μακριά από τη δουλειά των ονείρων τους, απαντούν την έλλειψη εμπειρίας και δεξιοτήτων, τη δυσκολία στη μετεγκατάσταση, την έλλειψη αυτοπεποίθησης και τη δυσκολία στο networking.
